sexta-feira, 30 de janeiro de 2009

Especializações não são mais as mesmas...


Vejam como anda a disputa por alunos nas pós-graduações lato-sensu... Foi-se o tempo que se avaliava o candidato para saber se ele seria capaz de realizar o curso...
"Participe da promoção Ragga e FGV
O vencedor ganha um pós em administração de empresas na Fundação Getúlio Vargas

Redação - Ragga

A RAGGA e a IBS têm uma promoção que pode mudar o seu futuro. Basta enviar uma frase para promocaoragga@gmail.com dizendo por que você merece ganhar uma Pós-Graduação em Administração de Empresas – Fundação Getulio Vargas. Junto da sua frase, coloque seu nome completo, identidade, telefone fixo e celular, email e escolaridade. Todos os dados são obrigatórios para a participação.O autor da melhor frase ganha uma bolsa integral para fazer a pós ADM na FGV.

Regulamento

O vencedor será escolhido pela diretoria da Ragga Agência de Comunicação Integrada ltda. O critério de escolha será único e exclusivamente decidido pela comissão julgadora não cabendo recursos sobre a decisão de escolha por parte dos participantes.Promoção válida até dia 20/02/2009 e o resultado será divulgado nesse mesmo site dia 10/03/2009.A premiação é intransferível e refere-se à turma com início no primeiro semestre de 2009. Para usufruir da bolsa o vencedor deverá preencher os requisitos exigidos pela IBS e pela Fundação Getúlio Vargas, que são:

- Ter até 29 anos

- Ter escolaridade mínima de ensino superior completo

Manda o seu! "


Fonte: Estado de Minas - http://www.uai.com.br/

quinta-feira, 29 de janeiro de 2009

Fundação João Pinheiro procura Gestor de Ensino e Pesquisa


"A Fundação João Pinheiro (FJP), sediada em Belo Horizonte-MG, recebe de 9 a 20 de fevereiro de 2009 inscrições para o processo de pré-qualificação para o cargo em comissão de recrutamento amplo de Gestor de Ensino e Pesquisa. O cargo é voltado a pós-graduados (stricto sensu) em nível de doutorado nas áreas de Ciências Humanas (Ciência Política e Sociologia), Ciências Sociais Aplicadas (Administração Pública, Demografia, Economia e Planejamento Urbano e Regional), Estatística ou áreas afins. Nesta seleção, são oferecidas 13 vagas com remuneração de R$ 7.000,00 para 40 horas semanais de trabalho.Gostaríamos por meio desta mensagem de solicitar-lhe a divulgação da pré-qualificação entre os membros de sua instituição e demais públicos interessados. Acreditamos que as oportunidades em oferta são de grande interesse para profissionais das diversas áreas abordadas.Incluímos em anexo a este e-mail um folheto de apresentação do processo. Aproveitamos para convidá-lo a acessar o sítio do processo de pré-qualificação para o cargo de Gestor de Ensino e Pesquisa no endereço http://www.fjp.mg.gov.br/gep2 Agradecendo desde já a sua colaboração, ressaltamos que ela será valiosa para nossa divulgação e para a ampliação de nossos quadros técnicos e gerenciais. "

Carlos Eduardo Livino

Assessor-chefe de Comunicação Social

Fundação João Pinheiro


+55 31 3448-9706


Fundação João Pinheiro Governo do Estado de Minas Gerais

Alameda das Acácias 70 São Luiz 31.275-150

Belo Horizonte - MG

domingo, 25 de janeiro de 2009

O "Boi de Piranha" da Gestão de Pessoas

Foto 1: Piranha aguardando o boi...
A gestão das organizações, dada a diferença entre áreas, diante de um empregado a ser demitido, costuma ter um culpado provável: a seleção de pessoal. "Houve um erro de seleção", diz o responsável pela demissão, embora ele nunca seja capaz de dizer que erro foi este.
No processo seletivo, o gerente também tem um boi de piranha provável, que é a avaliação psicológica. Você não será aproveitado porque foi "reprovado no teste" ou "porque o (a) psicólogo (a) não aprovou você".
O que pode causar este estado de coisas? Talvez a seleção seja mesmo pouco criteriosa, mas o que costuma acontecer é uma falta de clareza dos critérios e métodos de seleção por parte das pessoas e uma falta de evidências que sustentariam ambos ante a comunidade organizacional.
A quem interessa uma seleção pouco criteriosa ou hermética? Interessa aos profissionais da área que não desejam ou não sabem estimar evidências quanto a um critério ou técnica. Interessa a alguns atores organizacionais que têm a quem culpar com relação a problemas que, se esmiuçados, os exporiam diante da alta administração da organização. Pode interessar também a uma administração que deseja fazer a colocação de "escolhidos", por razões várias, e que pode culpabilizar o obscurantismo de técnicas e critérios para os quais não se responsabiliza por suas escolhas pessoais.
Em outras realidades sociais, quando as organizações desejam utilizar critérios ou técnicas de seleção, é indispensável ter estudos que demonstram a efetividade desses, para que um candidato não venha a acionar a justiça, alegando discriminação. Considerando que no Brasil os custos com mão de obra são elevados, além da importância de se poder confiar em um processo que não pode ser evitado, está na hora de psicólogos e organizações valorizarem a realização de estudos de validação, para que a seleção seja entendida, embasada e respeitada.

sexta-feira, 23 de janeiro de 2009

Artigo sobre Bion é o mais acessado da Psicologia USP


O artigo "A Dinâmica de Grupos de Bion e as Organizações de Trabalho" continua sendo o mais acessado da Revista "Psicologia USP" nos últimos anos. Segundo a base Scielo, até o momento foram mais de 45.000 downloads.

Publicado em 2002 ele apresenta as principais contribuições do psiquiatra inglês à compreensão dos fenômenos de grupos.

quinta-feira, 22 de janeiro de 2009

Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD


XXXIII Encontro da ANPAD - EnANPAD
19 a 23 de setembro de 2009
São Paulo/SPO XXXIII

Foram divulgadas as informações sobre o 33o. ENANPAD, que será realizado em São Paulo - Capital, no Hotel Transamérica. As inscrições de trabalho iniciam-se em fevereiro, os interessados devem ficar atentos. Transcrevo abaixo as informações gerais e os temas de duas áreas de interesse mais próximas da Psicologia do Trabalho. Mais informações em http://www.anpad.org.br/

Encontro da ANPAD está dividido em 11 (onze) Divisões Acadêmicas, as quais agregam os Temas de Interesse associados, para submissão dos trabalhos. As Divisões Acadêmicas são de natureza permanente, enquanto os Temas de Interesse são dinâmicos e renováveis e visam a estimular a produção científica em certos campos de conhecimento. Os trabalhos submetidos deverão, necessariamente, ser enquadrados em um dos temas relacionados. Quando o enquadramento for diferente deverá ser utilizada a classificação "Tema Livre", reservada para os temas próprios da Divisão, que não foram destacados entre os listados. A continuidade de cada um desses Temas de Interesse, portanto, dependerá de sua demanda, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos.Dando cumprimento à decisão da Assembléia Geral, informamos que o não-comparecimento a qualquer encontro realizado sob o patrocínio e no âmbito da ANPAD, para apresentação de trabalho aceito, implicará o impedimento do(s) autor(es) de submeter(em) trabalhos para qualquer encontro da ANPAD (inclusive os temáticos) do ano subseqüente

GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho


Tema 1 - Aproximando RT e EOR: uma (re)leitura das Relações de Trabalho
Tema 2 - Discurso organizacional e Gestão de Pessoas
Tema 3 - Gestão de carreiras: transformações no contexto das carreiras
Tema 4 - Gestão por resultados versus Gestão de Pessoas
Tema 5 - Impactos das mudanças e das permanências nas Relações de Trabalho
Tema 6 - Liderança: gestor e/ou líder?
Tema 7 - Prazer e sofrimento no trabalho
Tema 8 - Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas
Tema 9 - Relações sujeito-trabalho-organização
Tema 10 - Teoria e prática de Gestão de Pessoas
Tema 11 - Temas Livres

EOR - Estudos Organizacionais
Tema 1 - Abordagem institucional nos estudos organizacionais
Tema 2 - Aproximando EOR e RT: uma (re)leitura das relações de trabalho
Tema 3 - Conhecimento e aprendizagem nas organizações
Tema 4 - Discursos, comunicação e organizações
Tema 5 - Formas organizacionais e práticas de gestão
Tema 6 - Gênero e diversidade em organizações
Tema 7 - Indivíduos, grupos e comportamento humano em organizações
Tema 8 - Mudança e inovação em organizações
Tema 9 - Práticas de gestão em empresas familiares
Tema 10 - Redes e Relacionamentos intra e interorganizacionais
Tema 11 - Simbolismo, cultura, identidade e subjetividade em organizações
Tema 12 - Teoria Crítica e práticas transformadoras em organizações
Tema 13 - Temas livres

Simpósio de História das Religiões

Figura 1: Fragmento de um dos evangelhos de Qmram

O XI Simpósio Nacional da Associação Brasileira de História das Religiões acontecerá na Universidade Federal de Goiás, campus II (Samambaia), na cidade de Goiânia, nos dias 25, 26 e 27 de maio de 2009. Seu tema geral será: "Sociabilidades Religiosas: mitos, ritos e identidades". Clique no link "Simpósio". Em breve, maiores notícias. Contatos com os organizadores já podem ser feitos através do e-mail: simposio@abhr.org.br.
O XII Simpósio Nacional da Associação Brasileira de História das Religiões acontecerá na Universidade Federal de Ouro Preto, na cidade de Mariana, Mindas Gerais, no ano de 2010. Esse vento se revestirá de grande importância, porque nele acontecerá uma grande avaliação da trajetória da ABHR e a aprovação de seu novo estatuto, quando os sócios presentes tomarão decisões acerca da reestruturação da associação.
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http://www.abhr.org.br/

XI Simpósio Nacional da Associação Brasileira de História das Religiões "Sociabilidades Religiosas: mitos, ritos e identidades" (ABHR), cujo tema é Sociabilidades religiosas: mitos, ritos e identidades, a se realizar em Goiânia, entre os dias 25 e 27 de maio de 2009, tem como fio condutor a emergência dos modos de subjetivação e da constituição dos sujeitos no campo da investigação das Ciências Humanas.

Para refletir sobre essas dinâmicas sócio-culturais, as atividades científicas foram programadas com conferências, mesas-redondas, grupos de trabalhos com comunicações temáticas interdisciplinares. Para tanto, buscamos a parceria do GT Religiões e Religiosidades da Associação Nacional de História (ANPUH), do Centro de Estudos de História da Igreja na América Latina - Brasil (CEHILA), e de outras Associações e Instituições que colaboram com a realização de novas perspectivas teóricas.
Acreditamos que o evento promoverá o avanço do conhecimento histórico, reunindo especialistas do Brasil e do exterior, além de oferecer oportunidade a estudantes, professores de educação básica e demais pessoas interessadas em participar dos debates. Nesse sentido, objetivamos incentivar a investigação científica, sobretudo para a região Centro-Oeste, onde as tradições religiosas ocupam lugar de destaque nas manifestações populares, nas festas e eventos religiosos, que produzem uma variedade de fontes a serem exploradas.
Desde a criação da ABHR, o grupo de pesquisadores-associados tem-se reunido anualmente em diversas cidades do país, para debater a temática da Religião e, posteriormente, publicado os textos em forma de livros.

Os encontros anuais dos pesquisadores em simpósios ocorreram em 1999 na cidade de Assis (UNESP), 2000 na cidade de Mariana (UFOP), 2001 em Juiz de Fora (UFJF), 2002 em São Paulo (PUC), 2003 em Recife (UFPE), 2004 em Franca (UNESP), 2005 em Belo Horizonte (PUC Minas), 2006 em São Luiz do Maranhão (UFMA), 2007 em Viçosa (UFV) e 2008 em Assis (UNESP). Neste último celebrou-se o décimo encontro (Simpósio).

O próximo evento se realizará na região Centro-oeste, onde ainda não foi possível à realização de nenhuma atividade da ABHR. As instituições promotoras desse evento são a UFG e a UCG.

Estas Instituições contam com pesquisadores na área de Religião vinculados aos seus Programas de Pós- Graduação, entretanto, o diálogo com outros pesquisadores de outras Instituições trará valiosa contribuição a todos.

Prof ª. Dr.ª Maria da Conceição Silva
Pela Comissão Organizadora do XI Simpósio da ABHR

terça-feira, 20 de janeiro de 2009

Simpósio Internacional sobre Experiência Elementar

O centro e o todo:Simpósio Internacional e Interdisciplinar sobre Experiência Elementar

18 e 19 de março de 2009

Belo Horizonte, Brasil

Departamento de Psicologia Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas

Universidade Federal de Minas Gerais

Conferências e mesas redondas
Pesquisadores especialistas: 12 universidades diferentes
Oriundos da Itália, Espanha, Canadá, Japão e Brasil

Interdisciplinaridade: Psicologia, Filosofia, História, Letras, Sociologia, Física, Bioética.

Informações e Inscrições:
www.fafich.ufmg.br/~laps
laps@ fafich.ufmg.br