terça-feira, 25 de novembro de 2008

Ainda a Revisão por Pares


Ao escrever a publicação anterior, lembrei-me de outro comentário oriundo da revisão por pares (peer review).

Havia submetido a uma revista de circulação nacional um artigo sobre cultura organizacional. A resposta do parecerista foi devastadora. Ele desejava todas as minúcias, passo a passo, da realização do estudo. Fez diversas considerações muito apropriadas, mas no excesso de zelo, criticou o uso que fiz do pensamento de Maria Tereza Leme Fleury.

A respeitada professora era minha orientadora e já havia lido o trabalho... O parecerista não conhecia as últimas publicações dela com outros parceiros. Pior, ela própria publicou comigo um capítulo sobre cultura organizacional que comentei brevemente neste blog há alguns meses.

Moral da História: Quem fala muito...

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